Tak zní alespoň ekonomické poučky, je tomu tak ale ve skutečnosti? Na to se spolu podíváme na následujících řádcích.
Porovnal jsem vybrané parametry týkající se zaměstnávání lidí v zemích, které dle Světové banky patří k těm, jež nabízí nejlepší a nejhorší podmínky pro zahájení podnikání (mezi těmi s nejlepšími podmínkami pak najdeme i ty, které se těší největšímu přílivu zahraničních investic).
V níže uvedené tabulce porovnávám omezení práce mimo standardní pracovní dobu. Jak sami vidíte, mezi zeměmi s nejlepšími a nejhoršími podmínkami pro zahájení podnikání není rozdíl v přístupu k práci v noci. Podobně je tomu i omezení práce na dobu určitou, v čem se však tyto země liší je maximální počet měsíců, po které lze zaměstnance zaměstnávat na pracovní smlouvu na dobu určitou, kdy země s nejlepšími podmínkami pro zahájení podnikání umožňují výrazně delší dobu trvání takového pracovního vztahu.
Další odlišností je, že země s nejlepšími podmínkami pro zahájení podnikání umožňují práci 7 dní v týdnu, zatímco ani jedna ze zemí s nejhoršími podmínkami nic takového neumožňuje.
Pořadí | Země | Omezení práce v noci | Maximální počet pracovních dní v týdnu | Omezení práce na dobu určitou | Možnost zavedení 50 hodinového pracovního týdne více jak 2 měsíce v roce | Maximální doba trvání práce na dobu určitou |
1 | Nový Zéland | Ne | 7 | Ne | Ano | - |
2 | Kanada | Ne | 6 | Ne | Ano | - |
3 | Makedonie | Ano | 6 | Ne | Ano | 60 měsíců |
4 | Arménie | Ne | 6 | Ano | Ano | - |
5 | Gruzie | Ne | 7 | Ne | Ano | 30 měsíců |
6 | Singapur | Ne | 6 | Ne | Ano | - |
7 | Austrálie | Ne | 7 | Ne | Ne | - |
8 | Hong Kong | Ne | 6 | Ne | Ano | - |
9 | Kyrgyzstán | Ne | 6 | Ano | Ano | 60 měsíců |
10 | Portugalsko | Ne | 6 | Ano | Ano | 66 měsíců |
180 | Zimbabwe | Ano | 6 | Ne | Ano | - |
181 | Surinam | Ne | 6 | Ne | Ano | - |
182 | Venezuela | Ano | 5 | Ano | Ano | 12 měsíců |
183 | Eritrea | Ne | 6 | Ano | Ano | - |
184 | Kambodža | Ne | 6 | Ne | Ano | 24 měsíců |
185 | Čad | Ne | 6 | Ne | Ano | 24 měsíců |
186 | Rovníková Guinea | Ano | 6 | Ano | Ano | 24 měsíců |
187 | Středoafrická republika | Ne | 5 | Ano | Ano | n/a |
188 | Haiti | Ne | 6 | Ne | Ano | - |
189 | Myanmar | Ne | 6 | Ne | Ano | - |
V níže uvedené tabulce pak porovnávám příplatky za práci nad rámec standardní pracovní doby (včetně přístupu k práci ve státní svátky a dny pracovního klidu). Typicky „kapitalistické“ země jako Nový Zéland, Kanada či Hong Kong žádné příplatky za práci ve státní svátek či dne pracovního klidu nenařizuje, stejně tak tu neexistuje příplatek za práci v noci.
Dalším sledovaným parametrem je počet dní dovolené. Před pár lety byly časté zprávy o tom, kolik týdnů či měsíců dovolené si mohou dovolit úředníci a státní zaměstnanci v krachujícím Řecku či na pokraji státního bankrotu balancujících Španělsku, Itálii a Francii. Pokud jde o dovolenou v soukromém sektoru, země s nejlepšími podmínkami pro rozjezd podnikání a země s nejhoršími podmínkami pro rozjezd podnikání se od sebe příliš neliší.
Pořadí | Země | Příplatek za práci v dny pracovního klidu/státní svátky | Příplatek za práci v noci | Počet dní dovolená pro pracovníka s 1 odpracovaným rokem | Počet dní dovolená pro pracovníka s 5 odpracovanými lety |
1 | Nový Zéland | 0% | 0% | 20.0 | 20.0 |
2 | Kanada | 0% | 0% | 10.0 | 10.0 |
3 | Makedonie | 50% | 35% | 20.0 | 20.0 |
4 | Arménie | 100% | 30% | 20.0 | 20.0 |
5 | Gruzie | 0% | 0% | 24.0 | 24.0 |
6 | Singapur | 100% | 0% | 7.0 | 11.0 |
7 | Austrálie | 100% | 88% | 20.0 | 20.0 |
8 | Hong Kong | 0% | 0% | 7.0 | 10.0 |
9 | Kyrgyzstán | 100% | 50% | 20.0 | 20.0 |
10 | Portugalsko | 50% | 25% | 22.0 | 22.0 |
180 | Zimbabwe | 0% | 0% | 22.0 | 22.0 |
181 | Surinam | 100% | 0% | 12.0 | 18.0 |
182 | Venezuela | 50% | 30% | 15.0 | 19.0 |
183 | Eritrea | 0% | 0% | 14.0 | 19.0 |
184 | Kambodža | 100% | 30% | 18.0 | 19.0 |
185 | Čad | 100% | 0% | 24.0 | 24.0 |
186 | Rovníková Guinea | 50% | 25% | 22.0 | 22.0 |
187 | Středoafrická republika | 50% | 0% | 24.0 | 25.0 |
188 | Haiti | 50% | 50% | 13.0 | 13.0 |
189 | Myanmar | 100% | 0% | 10.0 | 10.0 |
Závěr
Zatímco faktory jako možnost práce na dobu určitou či práce přesčas (nehledě na příplatky) považuji za důležité, ty týkající se finanční části porovnání (tzn. příplatky za práci v noci, přesčas) již ne.
V první skupině sledovaných faktorů nám země s nejlepšími podmínkami pro podnikání ukazují, že přílišná ochrana zaměstnanců je ve finále spíše ke škodě než k užitku (myslíte si v souvislosti s tímto tvrzením, že v Itálii klesne nezaměstnanost, pokud si odbory v rámci současných vyjednávání skutečně „vydupou“ vyšší ochranu zaměstnanců?). Každá firma potřebuje, pokud si chce udržet svou konkurenceschopnost, pružně reagovat na aktuální poptávku po jejím zboží právě skrze přesčasy či najímání pracovní síly na dobu určitou.
Druhá skupina faktorů nám ukazuje, že se země, které můžeme považovat za ty s vyspělým tržním systémem, méně často uchylují k „vymoženostem“, jako jsou různé příplatky ke mzdě. Vzhledem k tomu, že jsou to obyvatelé těchto zemí, kteří se pravidelně umisťují na vrcholu žebříčku nejšťastnějších lidí světa, není toto (neexistence příplatků za práci mimo standardní pracovní dobu) žádnou tragédií.
K dobru zemí s nejhoršími podmínkami pro podnikání, které svým obyvatelům přináší vymoženosti v podobě příplatků k práci, je nutné zmínit, že tyto země disponují velmi levnou pracovní silou, náklady na níž nelze ani po započítání všech příplatků porovnávat se mzdovými náklady vyspělých zemí.
Zdroje: